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「充电」赋能|珀莱雅2024届校招面试官培训及认证圆满结束

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发布时间：2023-09-28

校园招聘是企业获取高素质「新鲜血液」的重要途径。

为了提高公司的校园人才选拔能力、规范校园招聘流程、把好校园人才入口第一关，9月22日，珀莱雅人力资源部同事薇谚、鹿鸣牵头组织开展了2024届校招面试官培训及认证活动，产品模块、营销模块、研发模块等各业务「面试官候选人」共计20余人参加了本次活动，并顺利完成培训与认证。

「现在社交媒体上有很多『面经』，教应届同学如何应对面试，但鲜少有针对面试官的培训，譬如『如何成为一名合格的校招面试官』、『面试官如何规范自己的行为』等。」本次培训的讲师鹿鸣从校园招聘过程中观察到的现实场景入手，阐述了培训与认证对于面试官的重要性。「在面试场景下，面试官与候选人是平等的，面试官的表现是企业雇主品牌对外展示的重要窗口，所以我们要求大家经过系统的规范培训后，掌握了面试技能后再『持证上岗』，保证整个招聘过程公平、公正、合规。」

本次培训，鹿鸣从「面试定义」、「校招流程」、「我要招什么人」、「一场成功的面试」等模块进行了全面的讲解与分析互动，并带领「面试官候选人」实战演练即时消化课程内容，在「面试技巧」上为大家赋能。

我们期望通过培训，使面试官能够提升相关技能，从而达到以下要求：

1. 较为丰富的工作经验和人生阅历；

2. 掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程；

3.熟知待招岗位的岗位职责和任职资格，熟悉公司的企业文化和制度；

4. 亲和、友善、坦诚、公正，良好的沟通能力和敏锐的洞察力；

5. 自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制的能力；

6.拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示。