11月18日，在珀莱雅20周年战略发布会上，珀莱雅联合十大战略合作伙伴（供应商）共同发布“携手零碳 美力同行”减碳宣言，致力于打造绿色供应链，推进全价值链碳减排。

“携手零碳 美力同行”减碳宣言

这十家战略合作伙伴（供应商）为赢创特种化学上海有限公司、禾大化学品（上海）有限公司、巴斯夫（中国）有限公司、德之馨（中国）投资有限公司、科莱恩化工科技（上海）有限公司、莹特丽中国、科玛化妆品（无锡）有限公司、阿普塔（中国）投资有限公司、中荣印刷（昆山）有限公司、爱索尔（广州）包装有限公司。未来，珀莱雅将会通过培训和分享自身可持续行动经验等措施，帮助并推动他们达到减碳目标。

减少碳排放是实现可持续发展的路径之一。多年来，在立足自身业务的基础上，珀莱雅致力于把自身的可持续发展理念，传递给所有利益相关方，以带动全价值链的可持续转型。珀莱雅肩负“美丽永存 共享美好”的企业使命，坚信企业只有将自身利益与时代和人类的利益统一起来，承担环境与社会责任，践行可持续发展，才能走向基业长青。

聚焦珀莱雅可持续发展

环境责任：与众同行 践行生态环境保护使命

减缓气候变化

珀莱雅密切关注全球气候变化态势，高度重视气候变化的管理，将应对气候变化纳入公司ESG管理的高实质性议题。在识别全价值链温室气体排放来源的基础上，我们努力将减少碳足迹的行动扩展到产品全生命周期，从原材料的采购、产品生产、包装、仓储物流等环节，采取有效措施减少产品碳足迹。

珀莱雅湖州生产基地（护肤工厂）采用太阳能供电

珀莱雅自湖州绿色工厂建立以来，仅2022年度，累计减少排放4400吨废水，0.17吨COD，0.001吨氨氮，322.73吨二氧化碳，3吨危险废弃物，共节约用电565.9兆瓦时、减少使用3000Nm3天然气，节约消耗原材料10.8万元，节约用水4600m3。

减少包装与废弃物

珀莱雅持续关注绿色包装议题，积极推进绿色包装项目进程。珀莱雅立足3R（Reduce 轻量化；Reuse 重复利用；Recycle可回收）的包装可持续属性提升理念，在《可持续发展战略规划（2022-2025）》中制定可持续包装管理目标，用实际行动积极回应“十四五”“循环经济”等法律法规及相关规定的要求。

2022年，公司绿色包装工作小组进一步扩大绿色包装在公司内的应用范围、应用规模，并基于已有实践探索更多绿色包装解决方案，构建全面完善的绿色包装管理体系。为减少塑料使用量，鼓励消费者重复利用产品外包装，今年，珀莱雅已将30ml 和50ml 双抗焕亮精华液包材升级成替换装。

双抗精华3.0采用可替换内芯

保护生物多样性

珀莱雅深知，作为全价值链核心地位的企业，公司的采购行为对环境、社会均有重要影响，我们需要站在全价值链系统的整体高度审视我们的责任。2023年，珀莱雅加入RSPO，通过对棕榈油衍生品来源追溯，优先购买经 RSPO认证棕榈油，以减少森林砍伐及其对生物多样性的影响。

珀莱雅在RSPO官网中的会员信息截图

此外，珀莱雅优先采购环保原材料，包括经过可持续森林认证的纸张、棕榈油，环保油墨、环保涂料、环保胶水等；对于源产非洲的原材料，公司优先选择签署公平贸易协议的生产商；天然产物是珀莱雅产品的核心成分，针对黄细心根提取物、刺云实胶、大花可可树脂等，公司优先选择符合《名古屋议定书》 的生产商。

社会责任：成就美好 以美好行动回应时代呼唤

助力美的社会

珀莱雅关心人类面临的共同挑战，关注社会的包容与发展。这是珀莱雅对美好社会的向往，也是公司长期以来的行动方向。珀莱雅致力于美丽事业，专注于女性由内而外的美丽哲学，也让企业对女性的呵护，从个人肌肤护养延展到整个社会领域。珀莱雅坚持发声，分享着“美”的社会价值观，传播互助、平等、独立的社会价值观，与世界同呼吸、共命运，帮助更多的人成就美好生活。

从点滴惠泽到涓涓细流，珀莱雅聚焦于“性别平等”、“爱与亲密关系”、“家庭责任”、“青春与成长”、“心理健康”五大主题，通过观念倡导、社会公益等活动，预计到2025年，直接影响50万人次，间接影响5亿人次。

2023年珀莱雅性别平等主题短片《女帅男兵》

比如，在性别平等主题上，珀莱雅以青少年性别教育为切入点，通过纪录片和性别教育课堂等形式，传递性别平等的理念，发起“性别不是边界线，偏见才是”性别平等主题活动。2023年，珀莱雅发布《女帅男兵》主题短片，在多个社交媒体上引发热议。2022年，主题短片《醒狮少女》总播放量超450万，微博话题页阅读3亿、讨论超18万，引发社会共鸣。

成就幸福员工

员工是企业生存发展的基石，企业应当与员工共享经营发展的成果。珀莱雅希望为员工打造温暖、和谐、快乐的工作环境，让每一位员工在工作中备受幸福、尊重和认可。

公司积极组织员工参与志愿服务。仅2022年度，珀莱雅成立的珀莱雅志愿队伍就组织60多名员工协助园区开展20场志愿服务，助力社区工作；支持真爱梦想基金会“梦想教室”项目募款，在95公益周发起募捐倡议，号召社会力量参与。

公司治理：高效推进  从顶层设计可持续发展之路

珀莱雅建立了覆盖全公司的ESG组织架构，确保ESG工作高效推进。公司战略委员会总领全局，制定相关战略规划；下属的ESG管理委员会负责具体管理ESG重大项目以及相关成效考核，并定期向董事会汇报；各职能部门单位构成ESG执行小组，实现上传下达和统筹兼顾。

ESG组织架构

2022年，公司制定了第一个可持续发展战略规划《珀莱雅化妆品股份有限公司可持续发展战略规划（2022-2025）》，助力“双碳”目标，为共建美丽地球贡献力量。同时，公司ESG管理受到社会和资本市场的认可。2022年，公司明晟MSCI ESG评级上调至BBB级。

回首过去，珀莱雅在ESG领域的不懈探索和社会责任担当，是对“美美相生，共向未来”可持续发展理念的淋漓诠释。未来，珀莱雅将继续以完备的ESG管理体系为可持续发展护航，立足长远，与合作伙伴和消费者并肩携手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量，推动行业和社会的健康可持续发展。

珀莱雅计划到2025年，主要新产品或配方改良100%实现安全性、功效和可持续属性评估，重点改善产品在绿色包装、产品碳足迹和保护生物多样性等方面的表现；使用清洁能源的比例达50%，实现自身运营碳达峰；带动所有价值链合作伙伴可持续转型并向同业分享自身可持续行动，并通过多种方式的产品可持续信息披露，面向消费者传递可持续消费理念；并累计投入1200万元用于社会公益，赋能50万女性、青年及少年发展。到2030年实现自身运营净零排放。2045年实现全价值链碳中和。